Служба исследований HeadHunter выяснила у работодателей Кировской области, по каким причинам отказывают соискателям. Оказалось, что образование практически не играет никакой роли, а вот внешний вид может повлиять на решение.
По данным HeadHunter, чаще всего претендентам на вакансию отказывают из-за слишком высоких зарплатных ожиданий, – по этой причине не могут найти сотрудника 63% работодателей. С начала этого года средняя зарплата, предлагаемая местными компаниями, составила 28 – 31 тыс. рублей, что в целом совпадает с запросами соискателей. Однако в отдельных профессиональных сферах разница довольно существенная. Так, кировчане, разместившие резюме в сферах «Банки, инвестиции, лизинг», хотели бы зарабатывать в среднем на 7 тыс. руб. больше, чем предлагают работодатели.
57% опрошенных руководителей фирм заявили, что отказывают соискателям из-за их личных качеств, не соответствующих корпоративной культуре. Компании заинтересованы в привлечении специалистов со всем необходимым набором hard и soft skills – наличие профессиональных компетенций не отменяет важности личных качеств – нацеленности на результат, развитых коммуникативных навыков и умения работать в режиме многозадачности. Кроме того, сегодня почти каждая вторая компания активно работает над своим HR-брендом и созданием комфортной среды для сотрудников и поэтому следит за тем, чтобы новый человек не стал причиной разлада в коллективе.
51% отказов случается по причине отсутствия опыта, еще столько же – из-за возраста. Профильный опыт работы наибольшее значение имеет в таких профессиональных сферах, как: «Высший менеджмент» (48% вакансий, размещенных в этой сфере в Кировской области, требуют от соискателя опыт работы от 3-х лет и более), «Строительство» (40%), «Рабочий персонал» (38%), «Бухгалтерия» (35%), «Производство» (29%), «Добыча сырья» (22%), «Управление персоналом» (18%), «IT, телеком» (13%).
Возраст – та причина, по которой работодатель по закону не имеет права отказать соискателю в трудоустройстве, однако на практике дискриминация по данному признаку все же встречается. Исследование hh.ru показало, что людей 18-24 лет на собеседования приглашают в среднем в 3 раза чаще, нежели людей старше 45 лет. А доля отказов в приеме на работу увеличивается пропорционально возрасту соискателя. Впрочем, стоит отметить, что доля отказов в приеме на работу людям старше 45 лет за последние восемь лет сократилась на 8%.
Пресс-служба HeadHunter