Как решить вопрос без суда, как составить исковое заявление и как доказать размер заработной платы с помощью пластиковой карточки, если уволили.
Из-за самоизоляции и кризиса пострадали многие сферы бизнеса. Сотрудники, которых уволили в связи с сокращением штата или ликвидацией компании, получили положенные выплаты.
Однако, как добиться справедливости тем, кто работает неофициально? Рассказываем, что делать, если начальство увольняет без выплат.
К чему приводят неоформленные трудовые отношения
В российских законах нет понятия о неофициальном трудоустройстве, поэтому таким работникам сложно защитить свои права.
Чем опасна «чёрная» зарплата и отношения без трудового договора:
- Не оплачиваются больничный, декрет и отпуск
- Возможны переработки
- Не идёт трудовой стаж ‒ пенсия будет ниже
- Могут уволить без объяснения причин и выплаты зарплаты
- Нет материальной компенсации за травмы на производстве
Почему россияне продолжают устраиваться на работу неофициально? Такое трудоустройство удобно, например, для алиментщиков, которые не хотят отдавать часть зарплаты на содержание ребёнка.
Неофициальным работникам платят больше, так как не надо делать страховые отчисления ‒ многие всё равно не верят в то, что получат достойную пенсию.
Причины для неофициального трудоустройства есть, и для некоторых они достаточно весомые.
Однако, какими бы доверительными ни были отношения с начальством ‒ когда бизнес рушится, компания в первую очередь сократит тех, у кого нет трудового договора.
Как решить вопрос без суда
Проще разобраться с работодателем без привлечения правоохранительных органов ‒ поверь, ему тоже не хочется в суд.
Поговори с начальством ‒ предложи компромисс: уволиться по-хорошему со всеми выплатами или уйти в неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места ‒ в зависимости от того, что для тебя важнее.
Если руководитель стоит на своём ‒ пригрози жалобой в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру или Федеральную налоговую службу.
Работодатель может предоставить список сотрудников и сказать, что впервые тебя видит ‒ однако проверок от налоговой ему точно не избежать.
Не сработало? Иди в суд!
Как решить вопрос в суде
Несмотря на отсутствие трудового договора, с момента начала работы сотрудник имеет те же права, которые предусмотрены законом.
Другое дело ‒ сложно доказать сам факт трудовых отношений.
Как же доказать, что работал …
Если не можешь предоставить доказательства трудовых отношений ‒ в суде вряд ли выиграешь.
Пришло время порыться в телефоне ‒ проверь, сохранилась ли переписка с руководителем, сделай «скрины» рабочего чата.
Поговори с коллегами, возможно, кто-то согласится свидетельствовать в суде в твою пользу. Но скорее всего, сотрудники компании в таком же шатком положении и любое действие против босса грозит им теми же последствиями.
Можно предоставить выписку по банковскому счёту ‒ если работодатель регулярно переводил одну и ту же сумму на карточку.
Подойдут и документы компании, путевые листы, товарные и накладные, которые подписывал своей рукой.
Если доказательства собраны в виде скриншотов, советуем заверить их нотариально. В противном случае судья может засомневаться ‒ а не фотошоп ли это.
Как оформить заявление в суд
О’кей, доказательства собраны ‒ с ними можно смело обращаться в правоохранительную инстанцию.
В заявлении укажи следующие требования:
- Установить факт трудовых отношений
- Оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку
- Взыскать зарплату и компенсацию за её задержку
- Выплатить компенсацию за моральный ущерб
- Взыскать среднюю зарплату за период простоя ‒ с момента увольнения до вступления в силу судебного решения
Если воспользовался услугами юриста ‒ можно попросить компенсацию и за это.
Ещё один нюанс ‒ нужно доказать размер зарплаты. Руководитель может согласиться выплатить минимальную сумму, ссылаясь на то, что получал ты 15 тыс. рублей в месяц.
Размер дохода можно доказать с помощью бухгалтера, если он согласится дать показания в суде.
Другой вариант ‒ скриншот с вакансией от компании или выписка по банковскому счёту, если работодатель переводил зарплату на карточку.
Не можешь предоставить такие доказательства ‒ предъяви статистику. Узнай с помощью резюме на «джобсайтах» и от знакомых, сколько получает специалист на такой же должности.
Сработает, если разница между показаниями работодателя и сотрудника критическая ‒ например, 10 тыс. руб.
Читайте также:
Специалисты: Как не потерять стаж работы вместе с трудовой книжкой