работников в Кировской области получают зарплату

Только 57% работников в Кировской области получают «белую» зарплату

Служба исследований HeadHunter выяснила, как часто соискателям предлагают «белые», «серые» и «чёрные» схемы оплаты труда. В опросе приняло участие 7085 респондентов, в том числе из Кировской области.

По сравнению с результатами аналогичного опроса, проводившегося в 2016 году, ситуация в Кировской области несколько улучшилась. В настоящее время 57% кировских работников получают зарплату полностью в соответствии с законодательством. На долю выплат «в конверте» приходится 7%. В 2016 году эти показатели составляли 55% и 9%, соответственно.

В России в целом доля получающих частично официальную, частично «в конверте» (иначе говоря, «серую») зарплату выросла за 2 года на 4 пункта. Доля же тех, кому выплачивается полностью официальная, или «белая», зарплата, напротив, снизилась на 3 пункта.

Чаще всего «белые» зарплаты имеют работники банковской, научной и медицинской сфер. «Серые» схемы оплаты труда наиболее распространены в профобластях «Строительство» и «Продажи» (46% и 46%, соответственно). «Чёрная» зарплата в основном предлагается работникам сферы туризма (24%) и молодым специалистам (21%).

На вопрос о важности «белой» зарплаты соискатели в этом году отвечали менее категорично. Если в 2016 году значимость официальной зарплаты отмечали 81% опрошенных, в 2018 году аналогичная доля респондентов составила 76%. На отношение соискателей к схеме оплаты труда влияют их опыт и уровень образования. Для работников с большим трудовым стажем и средним специальным или высшим образованием «официальность» зарплаты играет более существенную роль, чем для специалистов со средним и незаконченным высшим образованием.

факторы белой зарплаты

Среди главных плюсов «белой» зарплаты кировские соискатели выделяют в первую очередь оплачиваемые больничные и декретный отпуск (68%), правовую гарантию своевременных выплат зарплаты (55%) и начисления в пенсионный фонд (54%).

Несмотря на важность «белой» зарплаты, 73% местных соискателей согласны на «серую» или «чёрную» схему оплаты труда, если величина зарплаты будет гораздо больше их текущей. А вот привлекательные условия труда или то, что это будет «компания мечты», могут повлиять на решение о принятии подобных предложений лишь трети соискателей. Ни в коем случае не согласятся на «серые» или «чёрные» зарплаты 16% респондентов.

факторы черной зарплаты

Пресс-служба: HeadHunter

Читайте также:
8 привычек экономных людей. Путь к богатству