Старший юрист «hh.ru» Светлана Шабронова комментирует, каким работникам положена 13-ая зарплата и какими нормативными документами это регламентируется…
С юридической точки зрения важно понимать, что такого понятия, как
«13-ая зарплата», в Трудовом кодексе РФ не существует.
Речь идет о годовой премии, которая является стимулирующей выплатой, а не обязательной частью зарплаты.
«13-я зарплата «полагается» только тем работникам, для которых её выплата прямо предусмотрена законом или локальными нормативными актами организации с соблюдением всех установленных условий», — говорит Светлана Шабронова.
Кому может полагаться 13-я зарплата (годовая премия):
- В первую очередь, премия полагается сотрудникам, если в коллективном договоре, положении о премировании или трудовом договоре четко прописаны условия ее выплаты.
- Государственным и муниципальным служащим: для отдельных категорий госслужащих выплата годовой премии может быть предусмотрена нормативными актами (например, постановлениями Правительства РФ, указами Президента, региональными законами).
- Работникам бюджетной сферы: в некоторых регионах и муниципалитетах для работников образования, здравоохранения, культуры могут устанавливаться годовые премии через отраслевые соглашения или нормативные акты субъектов РФ.
- Сотрудникам, достигшим определенных показателей: если в положении о премировании установлены конкретные критерии (выполнение плана, отсутствие дисциплинарных взысканий, качество работы), то премия полагается тем, кто соответствует этим требованиям.
С наилучшими пожеланиями, Ирина Егорова
Менеджер по связям с общественностью «» в ПФО
Читайте также:
— Что делать, когда заставляют работать из отпуска
— Может ли работодатель лишить Вас обеденного перерыва
— Задерживают зарплату? Требуйте моральную компенсацию! Расширен перечень причин…