Почти половина работающих жителей Кировской области никогда не оформляют больничный, потому что бояться потерять деньги… Хотя при стаже работы более 8 лет больничные оплачивается полностью!
А уж таким знанием, что больничный лист можно принести своему бывшему работодателю и получить по нему оплату даже после увольнения, обладают только самые сведущие в трудовом законодательстве работники.
Юрист «hh.ru» по трудовому праву Татьяна Нечаева уже не в первый раз помогает кировским работникам повысить трудовую грамотность. На этот раз она рассказала, как будут рассчитываться
больничные выплаты в 2024 году
- Больничный лист выдается работникам, которые по состоянию здоровья временно лишены возможности работать. По законодательству, его можно получить в случае заболевания, травмы, после операции или процедуры, а также при беременности или уходе за больным ребенком.
Согласно требованиям законодательства, если работник не работал 2 последних года, или заработная плата оказалась меньше расчетного критерия, то для таких случаев устанавливают минимальный размер оплаты листка нетрудоспособности. В России, в 2024 году МРОТ будет увеличен сразу на 3 тыс. руб., и составит 19242 руб., против 16242 рубля в 2023 году.
Кстати, работодатель оплачивает лишь 3 дня больничного, а все остальные дни — Социальный фонд!
С 2024 года максимальные суммы пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством стали больше. Максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности составит:
- 122 808 руб. в месяц при страховом стаже 8 лет и более (100% среднего заработка);
- 98 246 руб. в месяц при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка);
- 73 685 руб. в месяц при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка).
В 2023 году максимальные выплаты по больничному составляли 83205 руб.
Важные факты, о которых забывают:
Правда ли, что даже после увольнения можно принести больничный лист бывшему работодателю и получить оплату?
Да, абсолютно верно! Если вы уволились с работы и заболели, но ещё не устроились к новому работодателю, то в течение 30 календарных дней работодатель обязан оплатить вам больничный.
Об этом говорит п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Но есть небольшой нюанс. В отличие от трудоустроенного работника, уволенному работнику больничный лист будет оплачен не в размере 100% от средней заработной платы, а лишь в размере 60% от средней зарплаты работника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Что делать, если заболел во время отпуска?
Если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный. В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Отпуск продлевается или переносится на то количество дней, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.
Как я могу проверить, что мне правильно рассчитали больничные выплаты?
- Во-первых, вы можете отправить письменный запрос в свою бухгалтерию, и вам покажут расчёт.
- Во-вторых, вы можете воспользоваться различными онлайн-калькуляторами больничных и сравнить данные.
Важный момент: некоторые компании в рамках компенсационного пакета предлагают дополнительные выплаты по листкам нетрудоспособности. Поэтому, чтобы точно знать, сколько получите, запросите эту информацию в своём HR-отделе (обычно такие выплаты прописываются в положении о системе оплаты труда).
С уважением, Арина Батракова
Руководитель пресс-службы
регионов Поволжья и ЦФО
Читайте также: Каким будет 2024 год по славянскому календарю: Предсказания для всех знаков