Работник при задержке зарплаты может приостановить свою деятельность до получения всей невыплаченной суммы, направив извещение работодателю о временном прекращении работы, рассказала член комитета ГД по труду Екатерина Стенякина.
«Конкретные сроки передачи зарплаты прописывают в трудовом договоре, заключаемом между компанией и сотрудниками. Нормированный график выплат предусматривает выплату 2 раза в месяц. Либо один раз в случае наступления ежегодного отпуска. Задержкой зарплаты считается отсутствие предусмотренных трудовым договором выплат в течение 15 суток по прошествии любого из так называемых «расчетных» дней. В том случае, если такое произошло, у работников возникает право на приостановление деятельности до получения всей задержанной суммы. Он может в письменной форме направить извещение работодателя о временном прекращении работы», — рассказала Стенякина.
Она добавила, что лучше составить сразу 2 экземпляра документа, чтобы у руководителя была возможность проставить отметку о получении на одном из них. Этот экземпляр остается у работника в качестве доказательства своевременного уведомления начальства.
«Кроме того, работник может направить жалобу в трудовую инспекцию. Документ возможно направить в государственную инспекцию труда как онлайн через сервис «Сообщить о проблеме», так и на портале «.», — сообщила депутат.
Однако, как отметила парламентарий, некоторые категории работников по закону не могут приостановить работу в случае задержки зарплаты. Это:
- государственные служащие,
- трудящиеся на опасных видах производств,
- работники сфер энерго-, тепло- и водоснабжения,
- сотрудники скорой помощи и
- служб связи.
Читайте также: Ради чего жители Кировской обл. готовы покинуть свой край
