Какие качества сотрудников ценят руководители в Кировской области

Аналитики HeadHunter проанализировали предложения о работе, размещенные в Кировские области, и выяснили, какие навыки сотрудников больше всего ценятся кировскими работодатели.

Сегодня рекрутеры при найме работников оценивают в комплексе и профессиональные знания и умения (hard skills) кандидатов, и их универсальные навыки (soft skills). Наличие профессиональных компетенций не отменяет важности личных качеств, например, таких как: высокий уровень стрессоустойчивости, нацеленность на результат, умение мотивировать себя, развитые коммуникативные способности и другие.

Наиболее ценным качеством кандидата большинство работодателей считают ответственность – этот навык указан в 22% вакансий, размещенных в области. Далее по частоте упоминаний в предложениях о работе следуют такие личностные компетенции, как: «коммуникабельность» (10%), «стрессоустойчивость» (6%), «самостоятельность» и «целеустремленность» (по 4%) и «командная работа» (3%).

Интересно распределение самых популярных soft skills по профессиональным областям.

Например, наибольшей ответственности работодатели ждут от представителей сферы продаж (38% от общего количества вакансий с упоминанием этого навыка), рабочего персонала (13%) и маркетинга, рекламы и PR (12%). Умение отвечать за результат ценится также в профобластях, связанных с производством (11%), транспортом и логистикой (10%).

Способность находить общий язык и налаживать коммуникацию с разными людьми является особенно важным навыком в продажах (52%), на административных и стартовых позициях (17% и 13%, соответственно). Пригодится это качество в работе кировским медицинским работникам и маркетологам и специалистам по связям с общественностью.

Стрессоустойчивостью в представлении кировских работодателей, в первую очередь, должны обладать менеджеры по продажам и продавцы-консультанты (35%) и административные работники – операторы call-центров, администраторы, офис-менеджеры (22%). Формулировка «стрессоустойчивость» часто встречается в требованиях к кандидатам из банковской отрасли (10%), производственного сектора (9%), бухгалтером и ИТ-специалистам (по 6%).

Влияют ли soft skills на уровень оплаты труда? Оказывается, да. На более высокий уровень оплаты труда могут претендовать кандидаты, разбирающиеся в бизнес-аналитике – средняя заработная плата, предлагаемая таким специалистам в вакансиях на hh.ru в Кирове в этом году составила 40 тыс. рублей. «Аналитическое мышление» в среднем «оценивается» в 35 тыс. рублей Среднее финансовое вознаграждение работников с навыком проектного управления равнялось 30 тыс. рублей, так же оценивается «самостоятельность». В вакансиях с упоминанием командной работы и навыком многозадачности средний предлагаемый заработок составил 25 тыс. рублей.

Конкуренция на рынке растет, изменения в бизнес-процессах происходят очень быстро – все это требует гибкости, скорости, высокого качества работы всех сотрудников – от линейных специалистов до высшего менеджмента. На этом фоне все острее ощущается нехватка мотивированных работников, которые способны работать как в команде, так и в одиночку, подстраиваться под изменения, учиться новому. И в этом смысле soft skills не менее важны, чем hard skills. Помимо самых популярных гибких навыков, сегодня востребованы системное мышление, социальный интеллект, активная жизненная позиция, клиентоориентированность, креативность и стремление к развитию. Несмотря на то, что фундамент гибких навыков закладывается с раннего детства, их можно и нужно развивать в течение всей жизни специалистам всех профессий и возрастов.

Пресс-служба: HeadHunter

Читайте также:
Почему в нашей стране нет достойных зарплат и пенсий? Давайте разберемся