Эксперты проанализировали ситуацию на рынке труда Кировской области и выяснили, в каких профессиональных сферах наблюдается нехватка кадров…
Дефицит кадров
В Кировской обл наиболее острый дефицит кадров наблюдается в розничной торговле: на одну вакансию приходится 2,3 резюме. Это значительно ниже нормы (4,0–7,9), что говорит о серьёзной нехватке специалистов. За последний месяц работодатели нашего региона разместили почти 790 вакансий в рознице. Медианная предлагаемая зарплата составляет 46,3 тыс. руб., в то время как соискатели рассчитывают на 46,6 тыс. руб. Разница между ожиданиями и предложениями минимальна, однако при таком низком уровне конкуренции многие работодатели сталкиваются с трудностями при подборе персонала.
Дефицит кадров сохраняется и в сфере медицины и фармацевтики, где уровень конкуренции составляет 2,4 резюме на вакансию — это также ниже границы нормы, что указывает на острую нехватку специалистов, особенно среди врачей узких направлений. Работодатели региона разместили 325 вакансий, медианная предлагаемая зарплата составляет 56,5 тыс. руб., а ожидаемая — 50 тыс. руб. Таким образом, работодатели предлагают в среднем на 6,5 тыс. рублей больше, чем ожидают кандидаты.
Кстати, подписан закон об отработках для студентов-медиков:
Дефицит кадров также:
- в сферах производства и сервисного обслуживания (3,1),
- строительства и недвижимости (3,2).
Это означает, что при узких требованиях к квалификации и опыту работодатели могут испытывать трудности с поиском персонала. В обеих отраслях размещено по 1,4 тыс. вакансий, а ожидания соискателей в среднем составляют 80 тыс. руб. При этом в производстве и сервисе работодатели предлагают 82 тыс. руб. (разница — 2 тыс. руб.), а в строительстве и недвижимости — 100 тыс. руб. (разница — 20 тыс. руб.).
Среди рабочего персонала (3,6) и в сфере туризма, гостиниц и ресторанов (3,8) также наблюдается умеренный дефицит кадров. Работодатели региона разместили почти 2,2 тыс. вакансий для рабочих специалистов с медианной предлагаемой зарплатой 93,1 тыс. руб., тогда как соискатели ожидают 70 тыс. руб. — разрыв составляет более 23 тыс. В сфере туризма и гостеприимства размещено более 500 вакансий, где работодатели предлагают 48,7 тыс. руб., а соискатели рассчитывают на 45 тыс. руб. Несмотря на близкие зарплатные ожидания, предложение кадров остаётся ограниченным, что затрудняет закрытие вакансий.
С наилучшими пожеланиями, Ирина Егорова
Менеджер по связям с общественностью hh.ru в ПФО
Рекомендуем взглянуть: