Все мы с вами знаем, что работник обязан за каждый рабочий год отдохнуть. Да, отпуск является не только правом, а еще и обязанностью работника! При этом должен соблюдаться порядок предоставления работникам отпуска, установленный Трудовым кодексом…
У работников есть предпочтения по времени отдыха. Например, работник может заявить, что он хочет в отпуск ходить только летом. Или лыжник планирует присоединить свой отпуск к новогодним каникулам.
Должен ли работодатель учитывать такие «хотелки» работника на отпуск?
Отпуск за первый год работы
Право на отпуск за первый год работы возникает у работника после 6-ти месяцев непрерывной работы в данной организации (ст. 122 ТК РФ). В этот срок не входят больничный, отстранение от работы, отпуска и отсутствие работника по другим причинам.
Это правило не означает, что через полгода работник обязательно должен взять отпуск. Но если он захочет, то по его заявлению работодатель обязан работнику оформить отпуск.
Обратите внимание! Право у работника возникает на полный отпуск, а не на часть отпуска за фактически отработанное время.
Отпуск за последующие годы работы
Отпуск за второй и последующий год работы в организации работнику предоставляется по графику отпусков, который утверждается работодателем на каждый год.
В графике отпуск может быть запланирован на любое время. В этом случае какой- либо срок законом не установлен. Хоть с первого дня начала рабочего периода. Трудовой кодекс не запрещает ходить в отпуск авансом – сначала отдохнуть, а затем год отработать.
Но статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации не обязывает работодателя учитывать пожелания работников на отпуск при составлении графика и оформления отпуска.
Работодатель вправе на свое усмотрение, с учетом производственной необходимости и мнения профсоюза, проставить работникам в графике даты отпусков. После утверждения график обязателен для работника и для работодателя. То есть, работодатель обязан оформить отпуск по графику, а работник обязан в этот отпуск уйти. Учитывать желание работника в данном случае Трудовой кодекс РФ не обязывает.
Но зачастую работодатели при составлении графика запрашивают предложения от работников в график отпусков и в течение года могут предоставить работнику отпуск по заявлению вне графика.
Почему нельзя в отпуск с завтрашнего дня
Работник иногда просит предоставить отпуск с завтрашнего дня и не понимает, почему работодатель ему в этом отказывает.
Дело в том, что трудовое законодательство обязывает работодателя выплатить работнику отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Если работодатель нарушит этот срок, его могут привлечь к административной ответственности, а также работодатель обязан будет выплатить работнику денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных. Исключения из данного правила нет.
То есть, даже если работодатель нарушил требование по сроку выплаты отпускных по просьбе самого работника, его это от ответственности не спасет. Поэтому работодатели отказывают в просьбе работника в предоставлении отпуска без соблюдения установленного срока.
Кто может ходить в отпуск когда захочет
Законом установлена категория работников, которым отпуск и за первый, и за последующие годы работы дается в любое удобное для работника время. Если такой работник просит дать ему отпуск с завтрашнего дня, сразу после устройства на работу, без соблюдения графика отпусков, то работодатель не имеет право отказать и обязан оформить приказ на отпуск.
К данным работникам относятся:
- женщины до или после отпуска по беременности и родам;
- работники до или после отпуска по уходу за ребенком;
- работники в возрасте до восемнадцати лет;
- работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- работник в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
- совместители одновременно с отпуском по основному месту работы;
- ветераны боевых действий;
- работники, удостоенные высшего звания или награжденные государственными орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда);
- работники, пострадавшие в результате радиационных аварий или катастроф;
- работники, имеющие трех и более детей до 18 лет, при условии, что младшему не исполнилось 14 лет;
- работники, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- супруг(а) военнослужащего одновременно с отпуском военнослужащего;
- работник после возобновления трудового договора после его приостановления по ст. 351.7 ТК РФ.
Пожелание данной категории работников на даты отпуска при составлении графика отпусков и в течение года работодатель обязан учитывать. Отказать этим работникам в отпуске вне графика работодатель не в праве.
Остальные работники обязаны отдыхать согласно утвержденному графику отпусков. В их просьбе об отпуске в любое время работодатель может отказать.
Читайте также: Правильно ли начислили отпускные: Как проверить