Кому положена материальная помощь к отпуску и в каком размере

Материальная помощь к отпуску (в бюджетных учреждениях в том числе) — это один из видов поддержки, который может оказать предприятие своему работнику. О том, как правильно обратиться за дополнительными финансовыми средствами, сколько могут выплатить и на каком основании компания вправе отказать, читайте в статье.

Что сделать, чтобы получить прибавку к отпускным?

Материальная помощь к отпуску (статьи ТК РФ это подтверждают) может быть оказана всем без исключения работникам. Конкретные суммы, а также порядок их выдачи регулируются внутренними нормативными актами компании: это может быть отдельное положение о предоставлении премий и иных дополнительных выплат или самостоятельный раздел в положении об оплате труда. В этих же документах должны быть перечислены случаи отказа от выдачи дополнительных финансовых средств. Чаще всего это неудовлетворительное материальное положение организации, но могут быть и иные основания. Отказать по причинам, не перечисленным во внутренних документах, не могут. Также неправомерным посчитают отказ, основанный на качествах работника, личному отношению к нему руководства или иных субъективных факторах.

Обратите внимание, что бухгалтерия имеет возможность выдать деньги только после того, как сотрудник напишет заявление на материальную помощь к отпуску (образец обращения представлен ниже).

Как видно, у заявления произвольная форма с соблюдением основных правил — указания Ф.И.О. руководителя и работника, проставления личной подписи и даты обращения.

Очень важно, чтобы документ был оформлен в письменной форме, а не устной, поскольку он является основанием для издания соответствующего приказа в организации и выплаты определенной суммы.

Также надо помнить, что работник должен написать заявление заранее, например, вместе с заявлением на отпуск, если его период согласован отдельно и отличается из графика. Заблаговременное обращение позволит работодателю вовремя выплатить деньги, а работнику — воспользоваться ими в период отдыха.

На какую сумму рассчитывать?

Суммы, которые подчиненные получают в качестве дополнительных премий к отпуску, будут отличаться в зависимости от организации. Крупные компании с большой годовой прибылью могут позволить себе доплачивать на отдых сотрудникам и по 10 тыс., и по 30 тыс. рублей. Небольшие предприятия таких денег не имеют, поэтому при желании могут ограничиться 3000 – 5000 руб., поскольку в законе не установлены лимиты на материальную помощь.

Вместе с тем действующая нормативная база заставляет некоторых работодателей экономить на налогах. Так, согласно нормам НК РФ, суммы до 4000 рублей, оформленные как материальная помощь работникам, не облагаются НДФЛ (п. 28 ст. 217 НК РФ) и страховыми взносами (пп. 11 п. 1 ст. 422 НК РФ). С дополнительного дохода, превышающего этот предел, придется удерживать и налог, и взносы на страхование. Поэтому во многих компаниях максимальной суммой матпомощи к отпуску или какому-то событию будет именно 4000 рублей.

Напоследок, подчеркнем, что закон не обязывает предоставлять материальную помощь к отпуску. Это не обязанность, а право работодателя. Поэтому, если в вашей компании дополнительные деньги на отдых не выдают, надо либо смириться, либо поменять место работы.

Источник: ppt.ru

Читайте также:
Как написать хорошее объявление о продаже автомобиля