Как получать зарплату на чужую карту

Начнем с того, а почему, вообще, люди хотят получать зарплату на чужую карту? Ситуации бывают разные: от простого следования своим принципам до объективной неспособности распорядиться деньгами. Рассмотрим 3 основные причины…

Зарплата на чужую карту

1. Нет своей карты

Иногда человек принципиально не заводит счет в банке — например, боится мошенников или не доверяет кредитным организациям.

Еще 20–30 лет назад работники получали зарплату наличными в кассе, а практика «конвертов» до сих пор встречается. Сейчас у некоторых работодателей вообще нет кассы, все расчеты ведут через банк. Работник без карты вынужден искать альтернативные способы получения заработанных денег.

Часто люди теряют или блокируют карту после попытки мошенников украсть сумму на счете. Новую карту нужно заказать и ожидать получения — на это время может попасть выплата аванса или зарплаты.

Некоторые оставляют карту родственникам. Например, работают на вахте или за границей и физически не могут до возвращения получить карточку.

Во всех этих случаях перечисление зарплаты на счет другого лица вполне логично.

2. Помощь близким

Например, работник после получения зарплаты ежемесячно переводит ее супругу, родителям, детям. Логично попросить перечислять деньги напрямую, минуя лишние переводы.

3. Средства удерживают

Иногда работник просит переводить зарплату другому, потому что хочет избежать удержаний по исполнительным листам, например алиментам. Но так не получится!

Что говорит закон

В статье 136 Трудового кодекса РФ указано: заработную плату выплачивают напрямую работнику, но можно и другому человеку, если это предусмотрено законодательством и трудовым договором.

Роструд подтверждает: выплата зарплаты на счет третьего лица возможна. И это необязательно должен быть родственник. Работнику необходимо написать заявление минимум за 5 дней до даты перечисления.

Важное условие: работодатель должен быть согласен.

В этом случае к трудовому договору составляют дополнительное соглашение. В нем указывают все условия перечисления денег и полные реквизиты получателя.

Соглашение подписывают обе стороны. Оно действует до тех пор, пока работник не захочет изменить получателя. Если человек передумал, то процедура такая же: заявление и дополнительное соглашение к трудовому договору.

Начисления зарплаты и отчисления во все фонды при этом совершают от имени и на имя человека, с которым подписан трудовой договор, а не получателя денег. Комиссии за перевод не вычитают из заработной платы — их обязан уплачивать работодатель.

При перечислении з/п на счет третьего лица бухгалтер в назначении платежа указывает «Заработная плата Иванова И. И. за июль по заявлению от 15.07.2025». Так он сможет доказать факт выплаты в случае вопросов или проверок.

Важное условие: заявление должно быть в письменном виде, с собственноручной подписью работника.

Пример. В 2024 году работник попросил компанию переводить его зарплату на счет дочери. Для этого отправил сообщение в мессенджере, где написал ее реквизиты. Отработав несколько месяцев, работник подал в суд, требуя от работодателя выплатить всю зарплату и оплатить больничный — якобы он ничего не получал. Суд не посчитал доказательством сообщение в мессенджере и присудил организации снова выплатить работнику все причитающиеся деньги. Не помогли даже платежки, доказывающие перечисления на счет дочери работника. Все потому, что не было заявления.

Единственное, когда для перевода зарплаты работника другому человеку не нужно заявление, — его смерть. В этом случае работодатель не имеет права выплачивать что-либо на карту умершего. Оставшиеся выплаты в течение семи дней перечислят на счет родственника, который принесет документы о смерти и подтверждении родства (ст. 141 ТК РФ и ст. 1183 ГК РФ). Все, что уже на карте, перейдет в рамках наследства — работодатель к этому отношения не имеет.

Почему могут отказать

Наниматель имеет полное право отказать в перечислении зарплаты работника третьему лицу. Рассмотрим, в каких случаях это происходит.

Не прописано в трудовом договоре

Заработную плату выплачивают только на счет работника — так зафиксировано в договоре, а допсоглашений по этому поводу нет. Добавление опции перевода денег третьему лицу — право, а не обязанность работодателя.

Полное соблюдение трудового законодательства — это залог безопасности и минимальных рисков в случае судебных тяжб.

Работник хочет избежать удержаний

Человек просит переводить зарплату другому человеку, потому что у него списывают за долги по исполнительным листам, алименты.

Но работодатель обязан переводить часть дохода работника по тем реквизитам, которые указаны в исполнительном документе. Получается, на карту третьего лица зарплата поступит уже за вычетом удержаний.

Иногда работник специально скрывает наличие исполлиста. Судебные приставы смотрят на отчисления в фонды по конкретному человеку, а не на факт поступления денег на его карту. Поэтому через один-два месяца лист так или иначе дойдет до работодателя.

Риски получения зарплаты на чужую карту

Иногда просьба перечислять зарплату на карту другого человека — вынужденная мера или единственно возможный вариант. Однако работник может столкнуться с непредвиденными ситуациями:

• Потеря контроля над своими деньгами. К сожалению, даже близкие люди могут обмануть. Если вы планируете пользоваться своим доходом, выбирайте проверенного человека и заключайте с ним письменное соглашение.
• Приставы не будут разбираться, чьи это деньги на самом деле, если на счет владельца наложат арест или спишут задолженность. Тогда ваш доход может пойти на закрытие долгов другого.
• Проблемы с получением визы за границу. Для ее оформления обычно запрашивают выписку с расчетного счета с указанием дохода. В случае перечисления зарплаты на счет третьего лица ваш доход нельзя подтвердить выпиской.
• Проблемы у получателя денег, если работодатель не указывает в назначении платежа подробную информацию. Налоговая попросит разъяснений — вдруг это дополнительный доход, подлежащий налогообложению.

Чек-лист, чтобы получать заработную плату на счет другого человека

Если вы взвесили все за и против и все-таки решили получать зарплату на карту другого человека, воспользуйтесь нашим чек-листом:

1. Выберите проверенного и честного человека, который согласен получать деньги на свою карту и передавать их по вашему запросу.
2. Уточните у работодателя, возможно ли перечислять ваш заработок на карту третьего лица.
3. В случае согласия напишите заявление минимум за 5 дней до очередной выплаты и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору.
4. Накануне дня перечисления напомните бухгалтеру об изменении реквизитов и попросите указывать подробную информацию в назначении платежа.
5. Если что-то изменится, снова напишите заявление и укажите другие реквизиты.

Источник

Читайте также: Рейтинг самых высоких зарплат в Кировской области