Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда несколько дней отпуска без сохранения заработной платы должны быть предоставлены в обязательном порядке, рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко.
Дни отпуска: В каких случаях сотрудник имеет на них право
«Работодатель обязан предоставить до 5-ти календарных дней отпуска в случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близкого родственника. Если сотруднику необходимо взять такой отпуск по семейным обстоятельствам, важно сообщить об этом работодателю и подать письменное заявление с указанием причины и желаемых дат отсутствия. К заявлению стоит приложить подтверждающие документы или представить их позже, если получить их заранее невозможно», — сказала эксперт.
Также право на такой отпуск имеют отдельные категории работников, например:
- работающие пенсионеры,
- люди с инвалидностью
- и ряд других категорий, предусмотренных законодательством.
Во всех остальных случаях вопрос решается по договорённости между работником и работодателем. Если необходимость отсутствия связана с семейными обстоятельствами, но закон не обязывает предоставить отпуск, то окончательное решение принимает работодатель.
«Большинство компаний идут навстречу работникам, а если дело касается нескольких часов отсутствия, обычно удается договориться о дистанционной работе, об использовании накопленного дня отдыха или отпуска без сохранения заработной платы. Когда сотрудник заранее сообщает о возникших обстоятельствах, а руководитель оценивает возможные варианты, обычно удаётся найти решение, которое учитывает интересы обеих сторон и позволяет сохранить устойчивость внутренних процессов компании», — заключила Шульженко.
Читайте также:
— Правильно ли начислили отпускные: Как проверить
— Когда допускается замена отпуска денежной компенсацией
— В каком месяце выгодно брать отпуск