Все компании обязаны проводить регулярное повышение заработной платы сотрудников, однако конкретные сроки и механизм индексации устанавливаются внутренними правилами предприятия.
Об этом заявила заведующая кафедрой трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Надежда Черных.
Работодатель обязан повышать зарплату сотрудникам, но
единого порядка и сроков индексации в России нет, всё определяется внутренними документами компании.
«Повышение уровня реального содержания заработной платы является обязанностью работодателя. Однако в связи с отсутствием в трудовом законодательстве единого порядка и периодичности повышения заработной платы, размера индексации, перечня выплат, которые подлежат индексации, содержание обязанности по повышению заработной платы зависит от организационно-правовой формы работодателя и регламентируется отраслевыми соглашениями», — подчеркнула Черных.
По словам юриста, трудовой кодекс России обязывает работодателей индексировать зарплату с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.
Эксперт уточнила, что индекс потребительских цен рассчитывается по официальной статистической методологии.
Черных добавила, что даже если в компании нет внутреннего документа с порядком индексации, это не освобождает работодателя от обязанности повышать зарплату!
За отсутствие индексации
предусмотрена административная ответственность — предупреждение или штраф. Должностным лицам и индивидуальным предпринимателям грозит штраф от 1 до 5 тыс. руб., юрлицам — от 30 до 50 тыс. руб.
Читайте также: Какие зарплаты предлагают в Кировской области