Теперь помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности следует оплачивать! Трудовой кодекс России дополнили статьей о регулировании наставничества…
Оплата за наставничество
должна закрепляться в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Устная договоренность не имеет юридической силы.
«Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Если письменного соглашения нет, работник не обязан выполнять функции наставника, а работодатель не обязан выплачивать вознаграждение», — рассказала юрист и эксперт по трудовому праву Дарья Ерзина.
Если наставничество,
его условия и выплаты закреплены сторонами письменно, а руководитель при этом отказывается оплачивать наставничество, можно обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, профсоюз или прокуратуру, добавила Ерзина.
Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель — досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за 3 рабочих дня.
Наставничество — это процесс, при котором более опытный и знающий человек (наставник) предоставляет руководство, поддержку и ресурсы для развития и успеха менее опытного человека (наставляемого).
Читайте также: Работодатель беспокоит вне рабочего времени? Это сверхурочная работа, которая оплачивается отдельно!