Как бы не говорилось в СМИ о отсутствии в стране проблемы трудоустройства пенсионеров и граждан предпенсионного возраста, но она все же есть.
Многие граждане жалуются, что работодатели с большой неохотой берут на работу сотрудников, чей возраст перешел отметку в 50 лет.
Это происходит из-за того, что работодатель беспокоится о полном выполнении трудовых обязанностей сотрудника, как правило, по причине состояния здоровья. Не каждый работодатель хочет оплачивать больничные листы, особенно если они будут регулярными.
Именно поэтому у вышеуказанных граждан возникает проблема при трудоустройстве.
Однако, каждый гражданин, если он соответствует требованиям, заявленным в вакансии, имеет право пожаловаться на возможного работодателя, если последний не принимает на работу по причине возраста.
Если отказали …
Для этого, самое основное, необходимо зафиксировать все факты, а также попросить отказ в трудоустройстве от предполагаемого работодателя. С данным отказом необходимо обращаться в трудовую инспекцию и составлять жалобу.
Ведь все мы, особенно в последнее время, часто слышим слова Дмитрия Медведева:
«В стране законом запрещена дискриминация по возрасту!».
Именно так и поступают граждане пенсионного и предпенсионного возраста.
Источник:
