На протяжении года количество рабочих дней в каждом месяце разное. Из-за дополнительных выходных оно сокращается, соответственно, стоимость одного «трудодня» увеличивается. Что нужно учесть тем, кто не хочет потерять в деньгах, уходя в отпуск, рассказываем …
Как рассчитываются отпускные?
Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый день отпуска оплачивается исходя из среднего размера ежемесячного заработка. Вычисляется он так: заработок за последний год (то есть за 12 рабочих месяцев, предшествующих отпуску), включая премии (за исключением поощрительных), делится на 12. Полученную сумму делят еще на 29,3, это среднее количество дней в каждом месяце (с учетом того, что их может быть 31 или 30, а также с учетом февраля). Средний дневной заработок умножают на количество дней отпуска и получают окончательную сумму отпускных выплат. При этом выходные дни (суббота и воскресенье), выпадающие на отпуск, также учитываются и оплачиваются.
Немного иначе дела обстоят с праздничными выходными, например, майскими. Если на период отпуска выпадают праздники, эти дни не оплачиваются, однако и не считаются в полном смысле «отпускными»: например, если последний день недельного отпуска — 1 мая, отпускные выплатят только за 6 дней, но и из положенных по закону 28 дней отпуска вычтут также только 6.
На какой срок и в какие дни можно взять отпуск?
Согласно статье 115 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск для большинства категорий работников составляет 28 календарных дней. По согласованию с руководством можно отгулять все 28 дней подряд или разделить отпуск на части. В последнем случае хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Есть еще один нюанс: теперь нельзя взять отпуск исключительно на выходные дни, например, работодатель не может предоставить двухдневный отпуск, который начинается в субботу и заканчивается в воскресенье. Согласно письму Министерства труда РФ от 7 декабря 2018 года, это нарушает требования трудового законодательства РФ. Для организации подобное нарушение грозит штрафом от 30 до 50 тыс. руб., для ИП — от 1 до 5 тыс. руб.
Когда же выгоднее уйти в отпуск в 2019 году?
Наиболее выгодно выбирать для отдыха месяцы, в которых меньше выходных и праздничных дней. Потому что чем больше рабочих дней, тем меньше «стоимость» одного рабочего дня. Например, сотрудник зарабатывает 40 тыс. руб. в месяц, за год он не болел, не брал отгулов и пр., следовательно, его средний ежедневный заработок и отпускные — 1365 руб. в день (480 тыс. — заработок за 12 месяцев : 12 : 29,3). В марте 31 день, из которых 20 дней – рабочие, следовательно, за один рабочий день он будет получать 2000 руб. В то время как в апреле (22 рабочих дня из 30) — 1818 руб.
Самым невыгодным отпускным месяцем с точки зрения денег в этом году становится май. В 2019 году в мае всего 18 рабочих дней, «стоимость» каждого при зарплате в 40 тыс. руб. — около 2222 руб. Если сотрудник возьмет отпуск на 10 дней с 13 по 22 мая, он получит 13650 руб. отпускных плюс 22220 руб. за оставшиеся 10 рабочих дней. В целом получается 35870 руб., что на 4 с лишним тысячи меньше, чем средний ежемесячный заработок. В июне и ноябре, если брать отпуск, в который не попадают праздники (День России и День народного единства), финансовые «потери» составят значительно меньше. А наиболее выгодные с точки зрения денег месяцы для отпуска — июль и октябрь. В каждом из них из 31 дня 23 рабочих.
