Сколько раз в месяц должен платить зарплату работодатель

Может ли работодатель платить зарплату один раз в месяц, не выдавая сотрудникам аванс? В вопросе разбирался Второй кассационный суд общей юрисдикции (постановление от 30.04.2020 № 16-1222/2020).

Суть вопроса

Государственная инспекция труда (ГИТ) оштрафовала организацию за то, что работники получали зарплату только один раз в месяц, а аванс им не выплачивался.

Согласно статье 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. То есть, работникам обязательно нужно платить аванс.

Не согласившись с решением ГИТ, организация оспорила его в суде.

Позиция компании

В свою защиту организация ссылалась на то, что никаких нарушений трудовых прав работников она не совершала.

Задержек выплаты зарплаты не было. Зарплату и все премии и доплаты сотрудники получали своевременно в указанную в локальных нормативных актах работодателя дату.

Никаких возражений, претензий и жалоб со стороны сотрудников на то, что они не получают аванса не было.

Кроме того, организация относилась к субъектам малого бизнеса. По ряду сопутствующих причин (недостаточность денежных средств) ей было неудобно выплачивать зарплату несколько раз в месяц.

Что решил суд

Рассмотрев материалы дела, суд встал на сторону ГИТ, признал действия работодателя незаконными. Суд указал, что ТК РФ гарантирует работникам получение зарплаты не реже, чем каждые полмесяца.

Невыплата работникам аванса посягает на право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и всех причитающихся выплат, обеспечивающих необходимое для человека существование.

В данном случае угроза общественным отношениям заключается не в наступлении каких-либо материальных последствий от правонарушения, а в пренебрежительном отношении к исполнению своих обязанностей работодателя и к интересам работника.

Факт принадлежности организации к субъектам малого предпринимательства не предоставляет ей права не соблюдать ТК РФ и не освобождает ее от ответственности за нарушение трудового законодательства.

В связи с этим суд признал назначенное работодателю наказание в виде административного штрафа справедливым и обоснованным.

Источник

Читайте также:
Результаты исследования: Размер средней зарплаты в России