За опоздание на работу сотрудника не ждёт наказание, если причина задержки была уважительной, рассказал руководитель юридической практики в «SuperJob» Александр Южалин.
«Опоздание не будет признано дисциплинарным проступком и не повлечет наказания только в том случае, если оно произошло по уважительной причине», — поясняет юрист.
На практике к уважительным относятся, например, приход на работу позже установленного времени, предварительно согласованный с работодателем, в связи с выполнением иных обязательств, например, государственных.
Кроме того, опаздывать можно в связи с необходимостью посещения медицинского учреждения по назначению врача.
Также сюда относится опоздание на работу,
вызванное обстоятельствами непреодолимой силы:
- поломка транспорта,
- неблагоприятные погодные условия,
- чрезвычайные ситуации.
Работник вправе сообщить работодателю причину опоздания, и именно работодатель принимает решение, является ли она уважительной. Если работодатель признает причину неуважительной, работник сможет оспорить это в судебном порядке.
«Если работник не исправляет свое поведение и опоздания повторяются, при этом у него уже имеется неснятое дисциплинарное взыскание, работодатель на очередной раз вправе уволить такого работника за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Конкретное количество опозданий, достаточное для увольнения, законом не установлено, решающее значение имеет факт повторности нарушения при наличии действующего взыскания», — заключил юрист.
Читайте также:
— О льготах для работающих пенсионеров
— Об обязанности работодателя повышать зарплату сотрудникам
— Обеденный перерыв: Что нужно знать сотруднику и работодателю