Сотрудник, которого пытаются принудительно привлечь к работе из отпуска, может уточнить у начальства готовность официально отозвать его с отдыха и издать приказ с предоставлением неиспользованного периода в удобные даты, рассказала эксперт РАНХиГС Татьяна Подольская.
Работать из отпуска…
«Работнику следует уточнить у руководства, готово ли оно официально отозвать сотрудника из отпуска с изданием приказа и предоставлением в последующем неиспользованной части отпуска в удобные для работника даты», — объяснила Подольская.
В случае, если начальство не готово официально отозвать сотрудника из отпуска, но настаивает на работе, можно обратиться с жалобой в:
- Роструд,
- комиссию по трудовым спорам или
- районный суд, добавила эксперт.
«В заявлении в Роструд человек вправе указать необходимость сохранения конфиденциальности обращения», — добавила Подольская.
Читайте также:
— В каком месяце выгодно брать отпуск
— Как и сколько надо отдыхать, чтобы сохранить здоровье
— Роструд: Причины для отказа работнику в отпуске