О том, на какие послабления в условиях жары могут рассчитывать работники, и как отстаивать свои права, если работодатель не идет навстречу, рассказываем…
В нашей стране особенности взаимоотношений работника и работодателя в период жаркой погоды регламентирует СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания». Согласно ему, допустимые температуры для рабочих помещений общего назначения (не включая, например, больницы или школы) зависят от того, насколько энергозатратная работа там предполагается.
Например,
- для первой категории энергозатрат — сидячая работа и небольшая физическая активность — допустимы колебания в районе +25…+28 градусов;
- для второй категории — всё так же в основном сидячая работа, но с большей долей нагрузок, например, у директоров и заместителей, сменных инженеров, электромехаников и так далее — в районе +24…+28 градусов;
- для третьей — работа связана с постоянной ходьбой, перемещением мелких предметов и заметным физическим напряжением, как, например, у лаборантов, машинистов, инженеров и так далее — в районе +22…+27 градусов;
- минимально допустимые температуры предусмотрены для пятой, самой напряженной категории — предусмотренные ей работы не должны выполняться, если в помещении жарче +26 градусов.
Однако все эти нормативы не являются строго обязательными к соблюдению.
«Прямой обязанности работодателя по сокращению рабочего времени или переводу на удаленную работу действующее законодательство не содержит, — пояснил юрист Александр Хаминский. — По общему правилу работодатель несет ответственность за создание и поддержание безопасных условий труда для своих сотрудников. Однако сегодня существуют лишь рекомендации Роспотребнадзора по сокращению рабочего дня в жару в офисе и на улице».
Так, по словам Александра Хаминского, если температура в рабочем помещении достигла 28,5 градусов, работодателю рекомендуется сократить рабочий день на час. Если 29 градусов — на 2 часа.
А если сотрудники работают на улице, где в этот момент столбик термометра показывает выше +32,5 градусов, то им полагаются перерывы в прохладном месте не реже чем раз в 20 минут.
Во время жары…
Таким образом, трудовые послабления в жаркую погоду зависят в основном от достижения индивидуальных договоренностей работника и работодателя.
С другой стороны, если указанные рекомендации систематически не соблюдаются и работодатель принципиально отказывается сокращать рабочий день или устанавливать кондиционеры, работник вполне может побороться за свои права.
«Для фиксации нарушения внутри компании перед обращением в надзорные органы необходимо собрать соответствующие доказательства, то есть измерить температуру на рабочем месте, — посоветовал юрист. — Желательно зафиксировать показатели на фото или видео. Имея зафиксированные доказательства, уже можно обращаться в Государственную инспекцию труда или Роспотребнадзор».
Наконец, если жара на улице или в рабочем помещении может непосредственно повлиять на здоровье или даже жизнь работника, он вполне имеет право не выйти на работу вовсе или уйти раньше — согласно статье 379 ТК РФ, где прямо предусмотрены возможные формы самозащиты, к которым можно прибегать в случае угрожающих ситуаций.
«Судебная практика подтверждает, что экстремальная жара на рабочем месте относится к таким факторам», — заключил Александр Хаминский.
Читайте также: Почему женщины работают в тепле лучше, а мужчины – в холоде