Вы знали, что работодатель может предложить сверхурочную работу, однако сотрудник вправе от неё отказаться?! О нюансах переработок рассказал руководитель юридической практики в «SuperJob» Александр Южалин.
Он подчеркнул, что такой тип работы допустим только при согласии работника, исключение лишь составляют чрезвычайные ситуации.
При этом, уточнил юрист, инициатором же переработок может быть только работодатель.
Александр также напомнил, что существуют определенные ограничения. Так, например, сотруднику нельзя работать дольше 4 часов в течение 2-х дней подряд. Кроме того, добавил Южалин, что сверхурочная работа не должна превышать 120 часов в год.
Сколько при переработке работодатель должен выплачивать сотруднику
При переработке работодатель должен выплачивать сотруднику зарплату за первые 2 часа не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее, чем в двойном, продолжил специалист.
«По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее того количества времени, которое было отработано сверхурочно», — предупредил Южалин.
Читайте также: Скоро заработает программа долгосрочных сбережений: Что это такое
