Служба исследований «hh.ru» проанализировала приглашения на вакансии и выяснила, как за последний год изменилось отношение работодателей Кировской области к соискателям…
- Чаще всего работодатели Кировской области приглашают на собеседования соискателей в возрасте от 19 до 30 лет – на них приходится 52% от всех приглашений за последнее время;
- Вторая по популярности у работодателей категория – это соискатели в возрасте от 31 года до 40 лет (28%);
- На соискателей от 41 года до 50 лет приходится 12% приглашений;
- Еще 4% приглашений были отправлены соискателям 14-18 лет;
- 3% — соискателям от 51 года и старше.
Если сравнить 2023-й и 2022-й, то становится очевидным возрастающий интерес работодателей к соискателям более старшего возраста. Так, количество приглашений, направленных соискателям в возрасте 41-50 лет, выросло на 68% (с 2,9 тысяч до 4,2 тысяч), а соискателям старше 50 лет – на 59% (с 695 до 1183).
Работодатели Кировской области заинтересовались соискателями старше 50 лет
«С чем это связано? Главная причина – в «вымывании» с рынка труда молодых людей на фоне демографического старения и эмиграции. По данным Росстата, за 2022 год количество работников моложе 35 лет сократилось на 1,3 млн человек. Это происходит на фоне высокого спроса на персонал и общего дефицита кадров. Сложившаяся ситуация провоцирует структурный сдвиг на рынке труда: работодатели, ранее более лояльные к молодым специалистам, будут активно обращаться к соискателям старше 50 лет», — комментирует Анна Буслова, руководитель пресс-службы «hh.ru» Поволжье.
С уважением, Буслова Анна
Руководитель пресс-службы
HeadHunter Поволжье
Читайте также:
— Работодатели обязаны оплачивать проезд вахтовиков! О поправке в ст. 302 ТК РФ
— Где проще всего найти работу в Кировской области
— Вакансии для жителей Кировской области с зарплатой от 100 тыс. руб.
