Рейтинг самых дефицитных специалистов в Кировской области

Служба исследований «hh.ru» проанализировала соотношение активных резюме и вакансий по итогам за последние 30 дней и составила рейтинг самых дефицитных специалистов в Кировской области.

Список самых дефицитных специалистов

возглавили токари и фрезеровщики. На одну отрытую для них позицию приходится 0,3 резюме кандидатов, что говорит об острой нехватке соискателей. Такая же ситуация – меньше одного резюме на вакансию – возникает при найме:

• врачей (0,4),
• поваров, пекарей и кондитеров (0,5),
• главных врачей и заведующих отделением (0,6),
• специалистов по взысканию задолженностей (0,6),
• администраторов магазина и торгового зала (0,7),
• продавцов-консультантов (0,8),
• товароведом (0,8).

Баланс на рынке труда (когда соискателям легко найти работу, а работодателям есть из кого выбрать) достигается при соотношении 4,0-8,0 активных резюме на одну вакансию. Показатель ниже 4 свидетельствует о дефиците соискателей, меньше или равно 1.9 — об остром дефиците соискателей.

В Кировской области от одного до 2-х резюме на одну вакансию приходится при поиске таких работников, как:

• агроном (1,0),
• парикмахер (1,0),
• слесарь и сантехник (1,0),
• страховой агент (1,0),
• автослесарь, автомеханик (1,1)
• маляр штукатур (1,1),
• фармацевт-провизор (1,1),
• зоотехник (1,2),
• монтажник (1,2)
• швея, портной, закройщик  (1,2),
• дворник (1,3),
• мастер ногтевого сервиса (1,3),
• машинист (1,5),
• мерчандайзер (1,5),
• оператор call-центра, специалист контактного центра (1,5),
• электромонтажник (1,5),
• прораб, мастер СМР (1,7),
• сварщик (1,7),
• ветеринарный врач (1,8),
• медицинская сестра, медицинский брат (1,8),
• оператор производственной линии (1,9),
• оператор станков с ЧПУ (1,9).

«Большая часть наиболее дефицитных на кадры специализаций относится к профессиональной группе рабочего и производственного персонала. Предприятия остро нуждаются в синих воротничках. Сегодня эту категорию вполне можно назвать производственной элитой, в том числе и с точки зрения предлагаемых зарплат. В вакансиях для рабочего персонала указана зарплата на 20 тысяч рублей выше средней, что на 40% выше среднего предложения по рынку. Так работодатели стараются не только переманить персонал у компаний-конкурентов, но и привлечь людей из других профессиональных сфер.

При этом в другой дефицитной на персонал сфере – розничной торговле – предлагаемый доход на 10,9 рублей ниже среднерыночного. И это несмотря на то, что за последний год в Кировской области зарплаты в рознице выросли на 35%», – отмечает Ольга Брылева, директор филиала hh.ru в Кировской области.

С уважением, Арина Батракова
Руководитель пресс-службы hh.ru
регионов Поволжья и ЦФО

Свежие вакансии Вы сможете найти ЗДЕСЬ