Служба исследований «hh.ru» проанализировала соотношение активных резюме и вакансий по итогам за последние 30 дней и составила рейтинг самых дефицитных специалистов в Кировской области.
Список самых дефицитных специалистов
возглавили токари и фрезеровщики. На одну отрытую для них позицию приходится 0,3 резюме кандидатов, что говорит об острой нехватке соискателей. Такая же ситуация – меньше одного резюме на вакансию – возникает при найме:
- врачей (0,4),
- поваров, пекарей и кондитеров (0,5),
- главных врачей и заведующих отделением (0,6),
- специалистов по взысканию задолженностей (0,6),
- администраторов магазина и торгового зала (0,7),
- продавцов-консультантов (0,8),
- товароведом (0,8).
Баланс на рынке труда (когда соискателям легко найти работу, а работодателям есть из кого выбрать) достигается при соотношении 4,0-8,0 активных резюме на одну вакансию. Показатель ниже 4 свидетельствует о дефиците соискателей, меньше или равно 1.9 — об остром дефиците соискателей.
В Кировской области от одного до 2-х резюме на одну вакансию приходится при поиске таких работников, как:
- агроном (1,0),
- парикмахер (1,0),
- слесарь и сантехник (1,0),
- страховой агент (1,0),
- автослесарь, автомеханик (1,1)
- маляр штукатур (1,1),
- фармацевт-провизор (1,1),
- зоотехник (1,2),
- монтажник (1,2)
- швея, портной, закройщик (1,2),
- дворник (1,3),
- мастер ногтевого сервиса (1,3),
- машинист (1,5),
- мерчандайзер (1,5),
- оператор call-центра, специалист контактного центра (1,5),
- электромонтажник (1,5),
- прораб, мастер СМР (1,7),
- сварщик (1,7),
- ветеринарный врач (1,8),
- медицинская сестра, медицинский брат (1,8),
- оператор производственной линии (1,9),
- оператор станков с ЧПУ (1,9).
«Большая часть наиболее дефицитных на кадры специализаций относится к профессиональной группе рабочего и производственного персонала. Предприятия остро нуждаются в синих воротничках. Сегодня эту категорию вполне можно назвать производственной элитой, в том числе и с точки зрения предлагаемых зарплат. В вакансиях для рабочего персонала указана зарплата на 20 тысяч рублей выше средней, что на 40% выше среднего предложения по рынку. Так работодатели стараются не только переманить персонал у компаний-конкурентов, но и привлечь людей из других профессиональных сфер.
При этом в другой дефицитной на персонал сфере – розничной торговле – предлагаемый доход на 10,9 рублей ниже среднерыночного. И это несмотря на то, что за последний год в Кировской области зарплаты в рознице выросли на 35%», – отмечает Ольга Брылева, директор филиала hh.ru в Кировской области.
С уважением, Арина Батракова
Руководитель пресс-службы
регионов Поволжья и ЦФО
Свежие вакансии Вы сможете найти ЗДЕСЬ
