За перекур со стороны сотрудника его работодатель может не оплачивать неотработанное время. Об этом сообщила старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева.
«Если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других перерывов не отработал положенное рабочее время, то оплачивать это неотработанное время работодатель не должен», — отметила она.
Перекур работодатель предоставлять НЕ обязан
Более того, он может установить запрет на курение или же регламентировать время и место для этого, отметила Голубева.
Эксперт напомнила, что Трудовой кодекс РФ предусматривает установленные перерывы для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 2-х часов.
Сотрудники, в свою очередь, обязаны соблюдать внутренние правила организации, а систематические и длительные перекуры вне установленного перерыва могут расцениваться как нарушение трудовой дисциплины.
Читайте также: Обеденный перерыв: Что нужно знать сотруднику и работодателю