Служба исследований hh.ru провела опрос среди работодателей Кировской области, и выяснила, что 66% компаний готовы трудоустраивать людей пенсионного возраста: 38% респондентов сообщили, что принимают на работу кандидатов пенсионного возраста, еще 28% — готовы нанимать таких людей, но пока ни разу этого не делали. Доля компаний, вообще не рассматривающих кандидатов пенсионного возраста, составила 34%.
Сотрудники предпенсионного возраста (с 50 лет) встречаются в 57% компаний. Также в 59% организаций работает хотя бы один сотрудник-пенсионер — мужчины от 60 лет и женщины от 55 лет. В среднем доля работников предпенсионного возраста в компаниях составляет 11%, пенсионного – 7%, еще 82% — это сотрудники остальных возрастных групп.
Чаще всего сотрудники пенсионного возраста трудятся в профессиональных сферах «Административно-обслуживающий персонал», «Производственный персонал» и «Бухгалтерия, финансовый отдел». Меньше всего пенсионеров среди юристов.
В основном пенсионеры работают на позициях рядовых и ведущих специалистов, чуть реже — руководителями подразделений (высшее звено) и линейными руководителями (среднее звено). Кроме того, 4% респондентов рассказали, что глава их компании – пенсионного возраста.
В 69% компаний заработные платы сотрудников одинаковых должностей не зависят от возраста. Однако еще 31% работодателей сообщили, что зарплаты пенсионеров иные: среди них доля тех компаний, где зарплаты пенсионеров ниже, чем у остальных сотрудников, составила 43%, а выше, чем у других — 21%, еще в 36% компаний зарплаты отличаются и в большую, и в меньшую сторону.
К преимуществам сотрудников-пенсионеров работодатели Кировской области относят: заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве (69%); наличие ценного багажа знаний и опыта (67%); широкий круг профессиональных связей, полезных компании (47%).
Ключевыми причинами неготовности трудоустраивать пенсионеров стали: отсутствие гибкости в работе/стереотипность мышления (44%); особенности корпоративной культуры/молодой коллектив (33%); отсутствие психологической гибкости для адаптации к новому (33%).
«Мы видим, что сегодня все меньше работодателей заостряют внимание на возрасте соискателя. Гораздо важнее оказываются существующие навыки, готовность обучаться. Кстати, 56% работодателей отмечают, что пенсионеры, работающие в их компаниях, хорошо справляются с наставничеством и с удовольствием передают опыт молодым. Но все-таки о полном исчезновении предвзятости и дискриминации по возрастному признаку пока, к сожалению, говорить рано», — рассказала Зубкова Анна, руководитель пресс-службы HeadHunter Поволжье.
Читайте также:
Что такое «срок дожития» российского пенсионера
