При массовых сокращениях, банкротстве или ликвидации предприятия сотрудник имеет право обратиться в Пенсионный фонд России (ПФР) за назначением досрочной пенсии, сообщает «Российская газета».
Такая пенсия назначается не ранее чем за 2 года до пенсионного возраста.
Как сообщает издание, в Министерстве труда подробно разъяснили
условия назначения досрочной пенсии:
Прежде всего необходимо иметь стаж не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин соответственно.
Сразу же после увольнения или сокращения нужно зарегистрироваться в качестве безработного. От поиска новой работы человек не имеет права отказываться — по крайней мере нельзя отказываться от двух вариантов, предложенных службой занятости. При получении отказа о приеме на работу необходимо попросить у работодателя пояснения о причинах.
Кроме того, потенциальный пенсионер не должен отказываться от обучения, которое предложит служба занятости.
Если же даже при соблюдении гражданином этих условий новую работу найти так и не удалось, сотрудники центра занятости предложат ему досрочно выйти на пенсию. В случае согласия он должен обратиться с соответствующим заявлением в ПФР.
Читайте также:
Сколько получали пенсионеры в 1985 году в пересчете на современные деньги
