Увольнение сотрудника за отсутствие на работе по уважительной причине не допускается. Об этом напомнила старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева.
«Отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) прогулом не является, и к работнику не может быть применено работодателем дисциплинарное взыскание в виде увольнения по указанному основанию», — сказала она.
Как рассказала эксперт, Трудовой кодекс (ТК) РФ не содержит перечня уважительных причин. Однако таковыми могут быть признаны чрезвычайные ситуации, а также действия государственных органов, повлекшие транспортные проблемы, включая отмену или задержку рейса, перекрытие дороги к месту работы.
По мнению эксперта, работодателю целесообразно не применять какого-либо дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, прогул), поскольку отсутствие работника произошло не по его вине.
Читайте также:
— Об обязанности работодателя повышать зарплату сотрудникам
— Новые правила потребительской рассрочки
— Топ-10 высокооплачиваемых вакансий в Кировской области