Работники при нормированном графике вправе уйти со связи в нерабочее время, даже если находятся на удалёнке. Об этом рассказал председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
Он напомнил, что трудовое законодательство чётко разграничивает время, когда человек работает, и когда он свободен от профессиональных обязанностей.
В нерабочее время…
«В Трудовом кодексе всё четко и ясно прописано: время работы, время нахождения на связи. Даже если Вы удалённо работаете, то у Вас есть право на офлайн. Закончился Ваш рабочий день, рабочее время, вы телефон отключили, и работодатель может Вам не дозвониться, это гарантировано Вам в соответствии с Трудовым кодексом«, — сказал Нилов.
Например, если смена закончилась, сотрудник может спокойно положить телефон и не отвечать на звонки — работодатель не имеет права требовать обратного.
Однако, как отметил Нилов, в реальности нередко складываются неписаные правила. Руководители позволяют себе звонить подчинённым в любое время, а многие сотрудники сами идут на уступки — остаются на связи, чтобы не упустить возможность получить премию или расположение начальства.
Глава комитета ГД подчеркнул, что сверхурочная работа должна оплачиваться!
Если же у сотрудника в договоре прописан ненормированный рабочий день, привлечение к дополнительным задачам допустимо, но за это обязаны компенсировать — либо дополнительными днями отдыха, либо денежно.
По мнению Нилова, стоит законодательно закрепить предельные нормы переработки даже для таких случаев, чтобы защитить работников от чрезмерной нагрузки и сохранить баланс между работой и личной жизнью.
Читайте также: Работадателей обязали доплачивать сотрудникам за наставничество: Сколько