За какую работу положены дополнительные выплаты и как их добиться

За какую работу положены дополнительные выплаты и как их добиться Финансы

Юлия Санина, эксперт сервиса «Работа.ру», рассказала, за какую работу сотруднику положены дополнительные выплаты и как их добиться…

Она уточнила, что сверхурочной считается работа, которую сотрудник выполняет по поручению работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

«Здесь важно сделать акцент, что к данным задачам специалист привлекается по инициативе работодателя. Если человек — трудоголик и сидеть за рабочими делами более восьми часов в сутки для него норма, такая инициатива оплате не подлежит», — объяснила Юлия.

Эксперт отметила, что работодателю потребуется письменное согласие работника, если только он не сотрудник экстренных служб.

Также работодатель может привлекать сотрудника к сверхурочной работе без его согласия при предотвращении катастрофы или её последствий, а также при авариях и стихийных бедствиях.

  • При этом привлекать к сверхурочной работе нельзя беременных, а также сотрудников до 18 лет или на ученическом договоре.

«Важно помнить, что работодатель не имеет права привлекать сотрудника к сверхурочной работе более четырёх часов в течение двух дней подряд, а также более 120 часов в год», — уточнила эксперт.

Оплачивается сверхурочная работа в повышенном размере:

  • первые два часа — не менее чем в полуторном,
  • последующие — в двойном.

Расчёт ведётся исходя из фактического заработка сотрудника, а не фиксированной ставки, если иное не предусмотрено локальными актами, добавила она.

«Что касается замены оплаты на дополнительный выходной, то такая возможность существует, но только по соглашению сторон. Одного желания работника недостаточно — необходимо письменное согласие работодателя», — заключила Санина.

Источник

Читайте также: Надоело работать?! Как взять дополнительный выходной (отгул)

Популярное сегодня:

Все свои - информационный портал Кировской области
Добавить комментарий

Сейчас смотрят: