Работодатель, который не выплатил премию сотруднику в установленный срок, будет оштрафован на сумму до 50 тыс. руб. Об этом сообщила профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА) Ирина Шестерякова.
За невыплаченную премию…
«Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей», — пояснила Шестерякова.
Она уточнила, что системы доплат, надбавок и премий устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, которые должны соответствовать трудовому законодательству и другим правовым нормам.
По словам Шестеряковой, при установлении премий необходимо определить их виды, размеры и условия выплаты, учитывая качество и эффективность работы сотрудников.
Кстати, если работнику наложено дисциплинарное взыскание, это может повлиять на размер премии, однако такое снижение не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20%.
Читайте также:
— Что такое работа по совместительству
— Кому положена 13-ая зарплата: Комментарий юриста
— В каких сферах Кировская обл испытывает нехватку кадров