Вопрос приёма пищи за рабочим местом часто становится предметом споров между сотрудниками и руководством, балансируя на грани трудового законодательства и корпоративной этики…
Директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина объяснила,
можно ли сотруднику есть на рабочем месте
«Вопрос, можно ли есть на рабочем месте и грозит ли за это штраф, упирается в баланс между формальными правилами и культурой доверия в компании. С юридической точки зрения работодатель действительно вправе установить такие ограничения, закрепив их в правилах внутреннего распорядка (ст. 21 ТК России). Нарушение этих правил может считаться дисциплинарным проступком», — пояснила Ганькина.
Однако эксперт напоминает, что закон также стоит на страже интересов персонала, гарантируя право на перерывы для отдыха и питания. Тотальный запрет на возможность даже выпить воды без веских на то причин, таких как техника безопасности или санитарные нормы, может быть расценен как необоснованное ухудшение условий труда.
«Полный запрет на то, чтобы выпить воды или перекусить, без объективных причин (например, соображений безопасности) может быть оспорен как необоснованное ухудшение положения работника. Но по-настоящему эффективное рабочее место строится не на запретах, а на осознанности и взаимном уважении, что является основой философии клиентократии. В команде, ориентированной на общий результат и ценящей каждого сотрудника, жёсткие ограничения без диалога часто дают обратный эффект», — считает эксперт.
Когда человеку приходится скрытно перекусывать из-за страха перед санкциями, у него повышается стресс и снижается вовлечённость, подчеркнула Ганькина.
Вместо строгих запретов специалист предлагает внедрять гибкий «пищевой этикет», когда коллектив сам договаривается о правилах: например,
- легкие перекусы допустимы на месте,
- а горячие блюда с резкими запахами употребляются исключительно в специально отведенной зоне.
Читайте также: Может ли работодатель лишить Вас обеденного перерыва