Орфография и пунктуация автора сохранены. Представьте себе: Вы устраиваетесь на работу, а работодатель начинает откладывать деньги на вашу будущую старость практически без Вашего финансового участия. Красиво? Интересно? Вот и меня зацепило. Рассказываю, что узнала…
На днях Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) поделилась планами, которые уже осенью 2026 года в виде конкретных предложений отправятся на стол в Правительство РФ. Речь идет о разработке Установленной пенсионной программы (УПП) — совершенно нового инструмента с господдержкой, завязанного на корпоративные пенсии и взносы работодателей.
Давайте разберем, что это за зверь, чем он отличается от уже привычной «копилки» и почему бизнес может захотеть платить за нас.
За всё ли заплатит работодатель
Основная фишка новой системы — автоматическое подключение. Как только человек подписывает трудовой договор, его сразу же регистрируют в программе. Но не пугайтесь, крепостного права здесь нет: у сотрудника останется так называемое «право на отказ» — если копить не хочется, можно в любой момент выйти из системы.
Финансироваться эта программа будет либо полностью, либо в подавляющей степени за счет средств вашего работодателя. Деньги будут уходить на специальный счет сотрудника в негосударственном пенсионном фонде (НПФ), а фонд, в свою очередь, станет их инвестировать, чтобы защитить от инфляции и приумножить.
Чем новый УПП отличается от Программы долгосрочных сбережений (ПДС)
Многие из вас наверняка слышали (или уже пользуются) Программой долгосрочных сбережений, которая активно продвигается в текущем 2026 году. Логичный вопрос: зачем изобретать велосипед?
Различия здесь принципиальные:
- ПДС — это история про ваши личные накопления. Вы откладываете свои кровные, а государство докидывает вам сверху софинансирование (до 36 тыс. руб. в год);
- УПП — это корпоративная история. Прямого государственного софинансирования рубль к рублю здесь не предполагается. Вместо этого власти планируют стимулировать участников налоговыми льготами. Причем приятные бонусы в виде вычетов и уменьшения налогооблагаемой базы получат как сами работники, так и компании, которые согласятся раскошелиться на пенсии своим кадрам.
Зачем это работодателям?
Проекты законов уже детально обсуждались с Минфином, Минтрудом и Минэкономразвития — ведомства не высказали принципиальных возражений, так что механизм имеет все шансы на жизнь.
Но зачем бизнесу брать на себя лишние расходы? Ответ прост — борьба за кадры. В условиях дефицита специалистов на рынке труда хорошая корпоративная пенсионная программа с налоговыми преференциями от государства станет мощным магнитом для удержания ценных сотрудников.
Пока инициатива выглядит как отличная попытка снять часть забот о будущем с плеч простых граждан и переложить их на плечи бизнеса. Будем честны: самостоятельно копить умеют далеко не все, а вот если за тебя это делает бухгалтерия — отказываться глупо.
Читайте также: Про новую пенсионную программу с господдержкой