Ради чего жители Кировской обл. готовы покинуть свой край

Эксперты «hh.ru» выяснили, готовы ли жители Кировской области покинуть свой регион ради работы. Представляем результаты части исследования…

Исследование показало,

21% жителей не хотят переезжать из Кировской области.

Среди причин, почему не согласятся на релокацию ради работы, респонденты назвали:

• не готовы расставаться со своими родными (56%),
• находятся в комфортных условиях и не настроены к переменам (44%),
• нет финансовой возможности к переезду (34%).

Чаще всего переезжать не готовы айтишники (61%), сотрудники финансовой сферы (60%), водители (59%), представители торговли (57%).

1. На решение о переезде может повлиять близкий человек. 84% опрошенных согласятся на релокацию, если на новое место с ними поедет их партнер или семья. Чаще всего к такому решению склонны представители медицинской сферы (91%), высшего менеджмента (89%), управленческого дела (87%) и специалисты сервисного обслуживания (87%).
2. Следующим по популярности стимулом к переезду стали карьерные амбиции. 50% работников покинут Кировскую область, если им предложат значимую роль в реализации масштабного проекта.
3. Еще 43% респондентов ответили, что переезд для них означает увеличение возможностей для самореализации.
4. 39% рассматривают его как начало новой жизни.
5. 13% хотят таким образом узнать новые места.
6. И для 5% опрошенных переезд — это возможность карьерного роста внутри компании.

54% опрошенных уверены, что в случае переезда по работе, компания должна помочь своему сотруднику финансово и организационно. 36% рассчитывают только на финансовую помощь. По мнению 10% работников, помощь в смене места жительства не входит в обязанности компании.

Комментирует Ольга Брылева, директор филиала «hh.ru» в Кирове: «Трудовая мобильность – это тренд нашего времени. В условиях дефицита кадров компании открывают больше вахтовых вакансий или предлагают релокацию на выгодных условиях. Релокантов заманивают высокими зарплатами, корпоративным жильем, компенсацией питания, абонементом на фитнес и т.д. Решением проблемы оттока специалистов из регионов озадачились и на правительственном уровне. Есть регионы, которые готовы платить «подъемные» дефицитным специалистам за переезд из других областей. В конкуренции за внутренних трудовых мигрантов задача регионов – делать города комфортными для жизни и привлекательными для построения в них карьеры».

С уважением, Арина Батракова
Руководитель пресс-службы hh.ru
регионов Поволжья и ЦФО

Читайте также: Вакансии в Кировской области с самым высоким доходом