С 1 сентября 2026-го вступает в действие федеральный закон № 144-ФЗ, который вносит масштабные корректировки в Трудовой кодекс и меняет базовые принципы начисления доходов для многих сотрудников…
Реформа затрагивает 3 ключевых аспекта:
- стоимость переработок,
- минимальный порог выплат и
- технические способы получения денег.
Выдавать зарплату будут по новым правилам: Что изменится с 1 сентября
Главным изменением становится пересмотр политики сверхурочного труда. Государство фактически удваивает годовой лимит переработки — со 120 до 240 часов, открывая возможности для существенного увеличения заработка. Однако этот расширенный коридор не является автоматическим правом каждого гражданина.
Чтобы норма начала действовать, работодатель обязан зафиксировать повышенную планку в коллективном договоре или отраслевом тарифном соглашении предприятия. Если администрация компании проигнорирует это требование, для персонала сохранится прежнее ограничение в 120 часов за год. Параллельно вводится прогрессивная шкала вознаграждения.
Традиционный принцип оплаты первых 2-х дополнительных часов в полуторном размере, а всех последующих — в двойном, сохраняется только до отметки в 120 часов включительно. Как только сотрудник перешагивает порог в 121 час переработки с начала календарного года, каждый его последующий сверхурочный час вплоть до установленного лимита должен оплачиваться строго по двойной ставке без каких-либо исключений.
Второй вектор реформы
направлен на борьбу с искусственным занижением базовых окладов. С 1 сентября этого года федеральный минимальный размер оплаты труда фиксируется на уровне 27093 рублей. Работодатель лишается права дотягивать итоговую сумму выплаты до этого порога за счет регулярных стимулирующих надбавок и бонусов.
В расчет минимально допустимого дохода теперь включаются исключительно фиксированные части — базовый должностной оклад и жесткие тарифные ставки. Любые премиальные фонды могут увеличивать общую прибыль работника, но не имеют никакого отношения к выполнению государством установленного социального стандарта.
На фоне этих законодательных перемен активно циркулировали слухи о принудительном переводе трудовых коллективов на расчеты в цифровых рублях. Регулятор официально дезавуировал эту информацию, подчеркнув полную добровольность нового формата.
Использование платформы цифрового рубля
станет возможным лишь при наличии взаимного письменного согласия обеих сторон трудового договора. Если руководство организации или сам специалист откажутся от новой технологии, компания продолжит выплачивать вознаграждение наличными через кассу или перечислять средства на классические банковские карты платежных систем «Мир», Visa или Mastercard.
Важно учитывать границы применения новых норм. Обновленный регламент касается исключительно тех граждан, которые находятся в штате организаций и оформлены по правилам Трудового кодекса.
На самозанятых плательщиков налога на профессиональный доход, удаленных фрилансеров и исполнителей, работающих по договорам гражданско-правового характера, данные поправки не распространяются. Их финансовые взаимоотношения с заказчиками продолжают регулироваться условиями конкретных коммерческих контрактов.
Читайте также: Об обязанности работодателя повышать зарплату сотрудникам