В преддверии длинных праздничных выходных многие жители Кировской области ищут способы подработки, чтобы получить дополнительный доход. Александр Кузнецов, юрист «hh.ru», объяснил, на какую з/п могут рассчитывать сотрудники в таком случае и какие повышенные тарифы должны учитывать работодатели.
З/п в праздничные выходные
По словам юриста по трудовому праву, стоит помнить, что в случае работы в праздничные дни заработная плата начисляется по повышенным тарифам — в двойном размере за фактически отработанные часы, если другое не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором. Но есть и некоторые нюансы.
«По общему правилу работа в нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере. Однако по желанию сотрудника зарплата за этот день может быть обычной, в одинарном размере, но дополнительно работодатель предоставит ему еще один неоплачиваемый выходной. Право взять день отдыха вместо двойной оплаты — это решение работника, и оно не может быть навязано ему руководством», — пояснил Александр Кузнецов.
Важно помнить, что работодатель может привлекать сотрудников к работе в праздничные дни только по письменному согласию работника. И делать это можно в случае, когда необходимо выполнить непредвиденные и срочные задачи.
Однако из этого правила есть исключения. Например, допускается вызов подчиненных на работу в праздничные дни без их согласия для предотвращения производственных аварий, устранения их последствий и других экстренных непредвиденных обстоятельств.
Особые правила действуют и в компаниях с непрерывным производственным процессом. Там сотрудник должен выйти на работу, если его график совпадает с праздничными днями, без какого-либо письменного согласия. Но в части оплаты и возможности предоставления дня отдыха действуют общие правила.
С наилучшими пожеланиями, Ирина Егорова
Менеджер по связям с общественностью hh.ru в ПФО
+7 (963) 123-07-26 | | ir.egorova@hh.ru
Читайте также: Самые высокооплачиваемые рабочие специальности в Кировской обл.