Эксперты крупнейшего портала по поиску работы и сотрудников (hh.ru), проанализировали ситуацию с трудоустройством в Кировской области …
Ключевой вывод: рынок труда области начал восстанавливаться по всем фронтам, и по приросту резюме и вакансий обогнал 2019 год.
Рынок труда Кировской области
1.Количество открытых вакансий в нашем регионе в августе 2020 года увеличилось на 6% по сравнению с июлем (что, безусловно, говорит о продолжающейся положительной динамике в регионе). В целом же по России количество вакансий в августе выросло на 12% по сравнению с июлем.
2. Количество резюме в августе тоже выросло – на 2% по сравнению с маем и на 20% по сравнению с июнем прошлого года. По России в целом – на 2% и на 20% соответственно.
Кто требуется
Чаще всего в августе компании Кировской области искали специалистов из профессиональных сфер «Продажи» (25% от общего числа вакансий в регионе), «Рабочий персонал» (20%), «Производство» (14%), «Строительство, недвижимость» (13%) и «Начало карьеры, студенты» (10%).
Наиболее сильно в августе по сравнению с июлем вырос спрос на специалистов профессиональных сфер «Управление персоналом, тренинги» (+37%), «Страхование» (+30%), «Наука, образование» (+19%), «Административный персонал» (+17%) и «Строительство, недвижимость» (+17%).
«Таким образом, мы вернулись к докризисной «картине» по ТОП-5 самых востребованных среди работодателей специалистов. А вот профобласть «Медицина и фармацевтика», которая была одной из самых востребованных в предыдущие месяцы, ушла на 9 место», — поясняет Анна Зубкова, руководитель пресс-службы hh.ru по Поволжью.
Что ищут
Среди соискателей наиболее популярными оказались профессиональные сферы «Начало карьеры, студенты» (19% от общего числа резюме в регионе), «Продажи» (17%), «Производство» (7%) и «Транспорт, логистика» (7%), «Административный персонал» (7%).
Конкуренция среди соискателей Кировской области в августе составила 4 резюме на вакансию. Это соответствует норме: с одной стороны, у работодателей есть выбор, с другой – соискатели могут в комфортные сроки найти новое место трудоустройства.
Очевидный профицит кадров в регионе наблюдается в профсфере «Высший менеджмент» (8,5 резюме на вакансию), также высокая конкуренция наблюдается в сферах «Начало карьеры, студенты» (8,2) и «Искусство, развлечения, масс-медиа» (7,4). При этом кадровый дефицит испытывают в профобластях «Консультирование» (0,4), «Страхование» (0,7), «Рабочий персонал» (0,9) — где в лучше случае приходится по 0,9 резюме на 1 вакансию.
С уважением, Буслова Анна
Руководитель пресс-службы
HeadHunter Поволжье
Читайте также:
Сколько раз в месяц должен платить зарплату работодатель
